Duang自考专业科普人力资源管理

每周一期Duang专业来袭，本期介绍的是天津大学自考人力资源专业。人力资源是一个企业从筹建之初就必备的工作岗位，因为需要招纳人才，统筹社保，办理入职，单位培训都是人力资源工作岗位所需要负责的。可以说人力资源专业是伴随着工业革命的进程。虽然很多同学们一想到人力资源岗位就是负责招聘，实则不然，人力资源从科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段进程中发展而来。本期我们仍将从人力资源管理专业的历史、近代发展、就业三方面来为同学们详细介绍人力资源专业。

Duang专业来袭——人力资源管理历史

人力资源管理专业是将近70年代左右才单独设立的，但是人力资源专业从工业革命初始就开始伴随着企业的发展和进程。例如，我们每天工作10个小时、8个小时，周末要休息，都是人力资源管理统筹规划得出的，这种计时工作制，是最早的人力资源发展初始形态，也就是科学管理阶段，因为只有科学管理，统筹培训才能使劳动力得到最大化，保证劳动效率的最优化。

Duang专业来袭——人力资源管理发展

人力资源管理专业的发展从19世纪初正式步入舞台。人是最重要的社会组成部分，当然也是企业、工厂、政府的最重要部分，可以说没有人，这个企业也就不存在管理、生产、经营。所以，人才培养都是任何一个单位发展的最重要的环节，一个不注重人才培养的企业或组织将逐步被注重人才培养的企业淘汰。人力资源的发展也有最初的科学管理阶段步入了工业心理学阶段，即人才培养，从知识、态度、技能三方面进行综合培养、评价，让单位或组织的工作人员提升，自然而然的使企业也得到了提升。

Duang专业来袭——人力资源管理就业

在探讨这个问题之前，我们应该先看一看人力资源专业所需要学习的课程，组织行为学、公共关系学、劳动关系学、人力资源开发与管理、薪酬管理、人员素质测评理论与方法、职业生涯发展与规划、劳动法，以上的课程是必修课程，我们可以看到必修的课程都是管理企业中人员的培养、合理的薪酬（计时工资、计件工资）以及人才开发、劳动纠纷解决（劳动法）。所以人力资源管理专业的同学除了可以到企业中从事人事工作，包括招聘、培训、薪酬等。也可到一些企事业单位的劳动纠纷解决岗位、猎头公司的人员素质测评等单位工作。

本期天津大学自考人力资源管理专业介绍就先告一段落，如果有更多问题想咨询可以通过在线QQ咨询。很多打算参加人力资源管理专业学习的女生要多于男生，实则在企业发展中，人力资源工作岗位更需要男生来为企业服务。所以，男同学没有必要担忧未来从事人力资源管理专业不好就业。关注更多的学习资讯可以登录学院网站www.tjuce.com同时也可添加学院微信tdjyzx以及下载手机应用查询更多信息！