HR必看 大学生实习更关注企业知名度

10月份将是明年毕业的大学生即将参加实习的时候，很多企业都开始到各个学校去宣传，到各个学院去挖掘有潜力的学生到单位去实习，甚至一些公司都开出了高于实习生预期的薪资待遇来吸引实习生到单位参加工作。但是通过一些企业对就业办的反馈来看，很多企业的预期并没有达到效果。

据了解，这些企业的预期就是可以在学校招聘到更多的实习生到单位去参加工作，但是很多企业却没有完成领导指派的实习生招聘目标，结果就是不言而喻了。为了这个问题我们特意的详细了解了最近几次来天津大学自考学院招聘实习生的企业，同时也针对一些已经参加实习的自考生进行了采访，看看到底是什么原因影响了大学生在参加实习时的选择。

经过分析，不难看出影响大学生实习选择的因素有两点：

一、企业知名度是影响实习生选择实习单位的首要选择

在了解企业招聘实习生的情况时，我们发现很多大企业给实习生的薪资待遇相对一些中小企业并不高，但是仍然有很多学生希望可以到大企业去实习，所以可以看出薪资待遇不再是实习生选择毕业生实习的首要因素了。同时，在对一些在校生的采访也可以了解到他们认为知名度大一些的企业信誉更好，同时希望可以在大企业更多的扩宽视野，了解企业的发展动态和行业发展方向，而去小企业实习，他们担忧的是这些企业不能带给他们所期望学习到的东西。

二、企业文化是否和实习生的工作愿望一致

很多企业在招聘时都将公司的企业文化拿出来宣传，因为企业文化是否和员工的愿望一致将会很大的影响员工的忠诚度，就和实习生选择实习单位一样，自己的工作愿望是否和企业文化一致也是至关重要的。例如餐饮行业，麦当劳常常用“我就喜欢麦当劳”来宣传，麦当劳的企业文化就是带给员工更多欢笑，同时员工将更多欢笑带给每一个客户。知名企业海尔也是如此，企业文化“精益求精，追求卓越”更是令买过海尔产品的客户印象深刻。所以企业文化是否和员工诉求一致也是影响实习生选择实习单位的原因之一。

针对企业的建议:希望大企业可以适当的提高实习生待遇，同时为实习生提供良好的福利待遇。中小企业在招聘实习生时可以更多的关注一些大学生实习的诉求，提供更好的就业待遇也是增加企业在招聘实习生时候的砝码。承诺给实习生更多地发展机会，让他们获得更多地知识积累和工作经验。

针对学生的建议:不要认为去大企业实习就可以获得很多的帮助。举个例子，任何企业针对人才培养都是有饱和度的。如果已经有很多“精英实习生”去该单位实习了，而你也计划去该单位实习，那么你就要掂量掂量自己是否会被企业优先培养。这时和不选一个其他的企业去实习呢？所以孰优孰劣还要靠同学们自己分析。