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内容导读：90后，这个曾经大家给予另类的眼光，不一样的视角看待的新生体，他们的诞生，伴随着我国改革开放和时代飞速发展的步伐，从大哥大到人手一部手机的信息化产业化时代，新生代的诞生，必将是我国未来进步的基础，如今，这群新生代的“90后”也已经老了，到了参加工作的年龄。 |
90后，这个曾经大家给予另类的眼光，不一样的视角看待的新生体，他们的诞生，伴随着我国改革开放和时代飞速发展的步伐，从大哥大到人手一部手机的信息化产业化时代，新生代的诞生，必将是我国未来进步的基础，如今，这群新生代的“90后”也已经老了，到了参加工作的年龄。学院通过采访了几名“90后”自考本科毕业生，来详细的关注90后就业群体的就业二三事。
我们随机在男女生和文理科毕业生中进行了抽样采访，得到的反馈有很多。下面就让我们为大家一一解析：
一、频繁跳槽，不满意就换呗！
这是好多学生们口中的话语，“工作不满意、办公室太不和谐了、领导太死板、不满意就换呗！”这种想法让我们为之惊讶，正是在工作岗位应该努力拼搏的年底，很多90后员工却辞职了，大家心里都想说：“Why?”我们分析得出，现在作为新生代的求职群体，90后的家庭和成长环境要比“70后”“80后”好很多，他们追求个性独立和生活品质，工作不再是惟一目标。所以，只要不满意，钱不是关键，跳槽，让心里舒服才是关键！
二、热爱国企，工作节奏更轻松！
国企依然受到“90后”毕业生们的热捧，现在90后求知意向中国企依然是首选，“稳定、轻松、可支配业余时间多”这是广大求职者更加关注的，相比90后眼中落伍的70后80后，钞票已经不是首选条件了，他们没有房贷车贷的压力，不用赡养老人，他们看重的不是高薪酬，而是看重企业是否可以给他们带来轻松愉悦的生活感觉和幸福感，期待更加轻松的工作氛围环境！
通过90后天津大学高自考本科毕业生的就业求职反馈，和以上两点综述，我们得到了以下结论：“90后”更加关注的是企业福利待遇、企业的工作氛围、企业的发展前景、公平的用人机制。这些都是90后天津大学自考求职者们关注的首要条件，我们分析大家想要得到的是幸福感、平衡感以及自身价值的实现，薪酬待遇已经不再是大家的首选了，无压力的他们对现今就业市场更是一种冲击！
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