劳动法的考题重点分布在劳动合同及劳动者的权利（如休假等）、劳动争议处理方面。
题目：
1） 论述我国劳动法的调整对象。
2） 简述与劳动关系有密切联系的某些其他关系的种类。
3） 简述劳动法在我国法律体系中的地位。
4） 简述我国劳动法的适用范围。
5） 论述我国劳动法的作用。
6） 论述我国劳动法的基本原则。
7） 简述公民有劳动的权利和义务的原则。
8） 简述劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则。
9） 简述劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则。
10） 简述劳动者享有休息和劳动安全卫生保护权利的原则。
11） 简述劳动者有组织工会和民主参与的权利的原则。
12） 简述在劳动方面男女平等、民族平等的原则。
13） 简述提请处理劳动争议的权利的原则。
14） 简述我国劳动法的建立和形成时期劳动立法的特点。
15） 简述劳动立法的恢复和大发展时期劳动立法的特点。
16） 简述劳动法的意义和作用。
17） 简述国际劳动立法的形式。
18） 简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。
19） 简述劳动法律关系的概念和特征。
20） 简述劳动法律关系的要素。
21） 简述在劳动者享有的劳动权利能力和行为能力的特征。
22） 简述劳动法主体的权利和义务。
23） 简述劳动法律事实的概念和种类。
24） 论述劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实。
25） 简述劳动就业的概念和特点。
26） 简述我国的劳动就业方针。
27） 论述我国的劳动就业原则。
28） 简述国家促进就业原则。
29） 简述平等就业原则。
30） 简述劳动者与用人单位相互选择原则。
31） 简述劳动者竞争就业原则。
32） 简述照顾特殊群体人员就业原则。
33） 简述禁止未成年人就业原则。
34） 论述根据我国目前形势，劳动就业途径包括哪些。
35） 简述劳动就业服务企业的概念和特征。
36） 简述劳动合同的概念和特征。
37） 论述劳动合同的作用。
38） 简述订立劳动合同必须遵循的原则。
39） 论述劳动合同的内容。
40） 论述用人单位解除劳动合同的情况。
41） 简述劳动者随时通知用人单位解除劳动合同的情况。
42） 简述集体协商的概念和特点。
43） 简述集体合同与劳动合同的不同。
44） 论述《劳动法》确立的我国当前工资法律调整的原则。
45） 简述最低工资的概念及要件。
46） 简述最低工资的概念和意义。
47） 简述各地确定最低工资标准应综合参考的因素。
48） 简述特殊情况下工资的种类及支付规定。
49） 简述工作时间和休息休假法律调整的意义。
50） 简述特殊情况下，延长工作时间不受禁止限制的规定。
51） 简述安全技术规程的主要内容。
52） 简述我国劳动卫生规程的主要内容。
53） 简述劳动安全卫生管理制度的内容。
54） 简述女职工和未成年工特殊保护的意义。 特殊群体劳动法保护必考
55） 简述女职工特殊劳动保护的主要内容。
56） 简述未成年工特殊保护的主要内容。
57） 简述职业培训的意义。
58） 简述技术考核的种类。
59） 简述社会保险的含义。
60） 简述社会保险的基本特征。
61） 简述社会保险与商业人身保险的不同。
62） 论述社会保险的作用。
63） 论述社会保险法律调整的原则。
64） 简述社会保险体制。
65） 简述失业保险基金的构成。（《失业保险条例》第2条）
66） 简述失业保险基金用于哪些支出。（《条例》第10条）
67） 简述哪些人员可领取失业保险金。（《条例》第14条）
68） 简述工会的权利。
69） 简述职工代表大会的权利和义务。
70） 简述工会与职工代表大会的关系。
71） 简述劳动争议的含义。
72） 论述劳动争议法律调整的意义和作用。
73） 简述劳动争议处理的范围。 劳动争议必考
74） 简述处理劳动争议的原则。
75） 简述劳动争议的处理机构。
76） 简述劳动争议的处理形式。
77） 简述劳动争议的处理程序。
78） 简述劳动争议案件管辖制度。
