在当今社会中女大学生已撑起在校生人数的半边天。但是，多年以来，女大学生往往高分进高校，“低分”去就业，女状元屡见不鲜，高中生高考分数居前几名的也大多是女生。但这些在各类考试中拿高分的女大学生，在就业时却屡遭挫折，输给男大学生，因此，社会上流行一句话，女大学生“赢在考试输在就业”。
根据天津大学高自考最新公布的调查数据显示，九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。 90.2%的被访企业表示招收女生有诸多困难。那么，女大学生如何避免“赢在考试输在就业”呢？归根结底要靠高素质
女生哺育子女费工夫增成本
女大学生就业究竟难在哪儿？一位企业的人力资源部门负责人毫不避讳地说，经期、孕期、产褥期、哺乳期等“四期”增加的企业成本是女大学生就业难的根本原因。虽然我国在《劳动合同法》、《就业促进法》中都涉及了女性就业的权益保护，但是用人单位出于人力资源成本的考虑，不得不顾及女性在就业上的“性别亏损”。
女生求稳怕出差容易被“过滤”出局
女生应该找“稳定”、“轻松”的工作的传统观念，也使女生失去了很多机会。全国妇联的调查显示，47.3%的女大学生首选党政机关、事业单位和国有企业等稳定职业，对工作地点的选择倾向于大城市、离家近等。
女生考研深造暂时逃避就业
因就业难而去深造在女大学生中已经非常普遍。女硕士的人数在近10年中迅速攀升，从20%多逐渐提高到接近一半。女生考研率上升的背后推手还是就业。
女生高素质就业不发愁
虽然女大学生就业面临“性别亏损”等不容乐观的局面，但是女生就业难题并非不能突破。调查显示，在北京名牌大学的理工科专业，由于女毕业生人数少，就业率丝毫不比男生差。
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