天津大学高自考首发报道：
引言：自《就业指导之心态篇——错误心态，你占了几个呢？》和《就业指导之礼仪篇——面试最恰当的言行礼仪》和《天津大学二学历就业指导之谈薪篇——去面试该如何谈薪》后，天津大学高自考又为大家带来了《天津大学高自考就业指导之90后篇——90后的毕业生》。
2012年天津市将有约12万名大学生毕业，从而投入到工作大流中，而且相当一部分还是“90后”。国内智联招聘网站针对“90后新生代群体”进行了一次双向问卷调查，结果显示，约有40%的应届毕业生选择毕业参加的第一份工作抱着试试看的态度，不行再跳槽，这让不少用人企业都不约而同的产生了相同的顾虑，“职业忠诚度”成为用人单位招聘今年应届毕业生的主要考察点，考察着重点达到了90%.
新入职的应届毕业生宛如一张白纸，，为了可以使刚入职的天津高自考毕业生更快的融入工作和集体中去，单位要大量大投入资金和人力，提供岗前培训。如果毕业生对企业的忠诚度不高，在入职掌握技能后，或者在企业刚刚培养起员工后，员工就突然辞职。
所以，用人单位将重点招聘考察都放在了对于职业忠诚度上，考察应届毕业生是否是干一行爱一行！
天津大学继续教育学院的就业指导负责人苑老师指出，如果所有的应届毕业生在还没有参加工作的时候就做好了跳槽打算的话，很难受到用人单位的信任，而且经常跳槽会造成职业成就感和归属感，这样就会形成一个恶心循环，我们始终相信如果一个工作人员他坚持不懈的努力，终有一天将会获得成功！
所以我们建议广大应届毕业生，认真选择，做一行爱一行，选择好自己的第一份工作！
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1.《天津大学二学历就业指导之谈薪篇》
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