天津大学二学历首发报道：
引言：自《就业指导之心态篇——错误心态，你占了几个呢？》和《就业指导之礼仪篇——面试最恰当的言行礼仪》和《天津大学高自考就业指导之外企篇——去外企面试该如何表现》后，天津大学高自考网又为大家带来了《天津大学二学历就业指导之谈薪篇——去面试该如何谈薪》。
X元你可以接受，建议是可以跟HR说。但是心里的预期是Y元，因为之前拿的就是X元。一定要标明很想加入到该公司的态度，强调说希望能在这里开辟自己事业的新高度。这样说，也算合情合理，HR不会认为你个只认钱的人，而是从实际出发。
很多人较困惑这个事情，下面再说说如何与新公司谈薪资的问题。其实只要掌握两点原则就好了第一，不能“硬”要，即跟公司说自己能接受的待遇不能低于多少，否则自己接受不了第二，不能“软”要，即把自己的苦水都倒出来，说这也困难那也不容易之类的话。
还未正式进入公司就这么强势，第一种情况会让公司的HR觉得。想必日后比拟“难啃”尽管你可能很优秀，但HR也不得不考虑公司的用人本钱。第二种情况会让HR考虑到生活上确实有一些实际的困难，那么日后会不会影响工作情绪呢？
要提醒大家的一点是一般HR只会在面试最后提薪资的问题。如果HR主动问你关于薪资的要求，说到这里。那说明你之前的沟通很成功，HR可能被你打动了否则HR可能会说：情况我大致了解了回去等我通知吧。不问你关于薪资的问题，说明你可能就没戏了如果他主动问，那么你就有希望胜出，要想好了再回答。
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