引言：自《就业指导之心态篇——错误心态，你占了几个呢？》和《就业指导之礼仪篇——面试最恰当的言行礼仪》和《就业指导之细节篇——细节决定面试成败》后，天津大学高自考网又为大家带来了《就业指导之外企篇——去外企面试该如何表现》。
外企应聘，所以。最好不必耍花花肠子，老老实实展现自己的真本事，人家hr自然喜欢你
因而吸引力大批求职者的注目。外企的HR当然也更专业，外企的工作环境和工作氛围优越。其要求自然不低。
应聘者首先要给hr一个认真专业的印象。没有哪个公司愿意接受做事马虎、含含糊糊的员工。以为外企hr提到一个印象深刻的求职者说：给我留下了很深刻的印象，一般来说。因为他面试期间做了非常全面的准备，对我公司的核心业务以及整个行业做了翔实的调查。不是像个机器人一样死记硬背所有财务数据，然后生硬地告诉面试官可以看出他真的准备了很多我公司的相关资料。关于他自己，能够很真诚地和面试官问好、稳当地握手并且附带非常诚实的微笑。面试结束，也会和面试官握手，并且诚挚地道谢。准备很充分，比方，回答每个问题之前，都会认真地听问题、并且仔细思考。回答问题时吐字清晰、非常自信。会用很具体的例子来展示他技能，以此告诉面试官他适合应聘的职位以及公司的也能看出来，真的很想得到那个职位。所以这是目前为止遇到最印象深刻的应聘者。
求职者要懂得谦虚和自信。高傲的求职者是hr没最不喜欢的不要以为高傲是底气，其次。要表现自己的自信完全可以靠其他方面来实现。比如合适的衣着，丰满的精神，灵活的应答和周到态度等。不要贸贸然的滔滔不绝，也不要太过拘谨和害羞。坚持自己的常态，并尽力表现它hr自然会理解。
这个人能侃，一位外企hr说：事实上我见过两位应聘者。其中一个非常傲慢。老说自己是多么多么能干，看起来就像迟早有一天他会成为公司总裁一样的感觉。觉得大多数雇主喜欢更加谦逊的人。看来，雇主之所以会聘请一个人，因为他可以自己从应聘者身上找出其长处。所以我认为在面试过程中吹嘘你自己是下策。
所以表示不好。害羞到讲不出话来，另外一个应聘者因为太害羞。说话也基本上都是单音节的所以我无法在身上看出他过去的经验以及能力。
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